Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за любые выявленные при проведении проверки нарушения законодательства о труде и об охране труда, если срок давности по ним не истек. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, включая законодательство об охране труда (
ст.ст. 5.27 и
5.27.1 КоАП РФ), составляет
1 год со дня совершения административного правонарушения (
ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Однако существует категория нарушений (длящиеся правонарушения), срок давности по которым исчисляется не со дня совершения, а
со дня их обнаружения. Выявление инспектором труда при проведении проверки таких нарушений практически всегда влечет административную ответственность работодателя. Приведем наиболее распространенные длящиеся нарушения трудового законодательства, за которые штрафуют трудовые инспекторы:
Работодателем не проведена специальная оценка условий труда
Работодателем не разработаны приказы о назначении ответственных лиц за проведение инструктажей (вводного, на рабочем месте, противопожарного…)
Работодателем не разработана и не утверждена в установленном порядке программа проведения вводного инструктажа по охране труда
У работодателя отсутствуют журналы регистрации инструктажей по охране труда
Допуск к работе сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда или медосмотр
Нарушение требований охраны труда
Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (когда таковые требуются)