Расследование несчастного случая на производстве
Что делать, если это произошло в Вашей организации. Подробно разбираем ситуацию.
Проконсультируем, по всем вопросам связанным с несчастным случаем.

Расскажем как снизить риски штрафов и привлечения к ответственности.

Бесплатно. Конфиденциально.
Рассмотрим Ваш несчастный случай, расскажем про законодательные требования и риски, предоставим документы и проведем аудит для последующей проверки трудовой инспекции.
Заявка на расследование несчастного случая
Заполните Ваши контактные данные
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности. Политика конфиденциальности размещены по адресу:http://otconsulting.ru/conf

Почему Вам стоит выбрать нашу компанию?

Несколько причин выбрать нашу организацию:
Аккредитация Минтруда №5550



Мы внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации под номером 5550
Соответствие стандартам
ГОСТ Р ИСО 9001-2015
(ISO 9001-2011)

В компании внедрена система менеджмента качества применительно к оказанию услуг в области охраны труда и промышленной безопасности. Сертификат соответствия POCC RU 3992.04ФЖШ0.0215
Сертификат 00968
Фиксированные тарифы



Максимальная прозрачнность ценообразования - мы работаем в белую и ведем только официальные договорные отношения. Все условия и ответственность отражены в договоре.
Полная конфиденциальность и фиксированные цены


До заключения договора, мы готовы подписывать NDA для соблюдения полной конфинденциальности.


Рекомендации наших клиентов
Некоторые рекомендации наших клиентов:
Полезная информация по расследованию несчастного случая на производстве
Далее рассмотрим требуемую реакцию работодателя, разбор кейсов и необходимую документацию для оформления
Реакция работодателя
Если с сотрудником произошел несчастный случай, то на работодателя возлагается большое количество обязанностей. Он должен не только оказать первую помощь, но организовать расследование несчастного случая, выяснить, был ли он связан с производством или нет. При этом большинство действий при расследовании различаются в зависимости от степени (легкая, тяжелая) несчастного случая.
Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Какие ситуации попадают под эту категорию?


Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

-телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

-тепловой удар;

-ожог;

-обморожение;

-утопление;

-поражение электрическим током, молнией, излучением;

-укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

-повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,

-иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов,
повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Что не является несчастным случаем на производстве

Не связанными с производством принято считать следующие несчастные случаи:

-смерть работника из-за общего заболевания или в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами;

-смерть или повреждение здоровья, которые работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);

-инциденты, произошедшие с работником во время его незаконных действий (например, работник получил травму, когда по заданию работодателя выкапывал медный электрический кабель на территории чужой организации).

Какие документы обязательно оформляются при НС на производстве.

Список документов по несчастному случаю на производстве
(в соответствии Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73):

  1. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельном исходом). (форма 1)

  2. Сообщение о страховом случае. Информирование ФСС РФ о несчастном случае на производстве.

  3. Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

  4. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица). (форма 6)

  5. Протокол осмотра места несчастного случая. (форма 7)

  6. Акт о несчастном случае на производстве Н-1. (форма 2)

  7. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом). (форма 4)

  8. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. (форма 8)

Ответственность работодателя при НС на производстве.

Несчастный случай на производстве может стать поводом для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией. В связи с этим, некоторые работодатели предпочитают скрывать несчастные случаи на производстве или намеренно оформляют их как не связанные с производством. Это грозит работодателю наказанием.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права регламентируется ст.5.27 КоАП РФ

Проверка Трудовой инспекции по результатам НС на производстве.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего в трудовую инспекцию отправляется информация о последствиях несчастного случая, и принимаются меры профилактики. Если пострадавший или его родственники не согласны с решением комиссии, они могут направить жалобу в инспекцию труда. Инспектор проводит дополнительное расследование, составляется новый акт и предписание работодателю.

Как подготовиться? Подробно изучить следующие документы, минимизировать факторы риска для своих сотрудников:

Несколько примеров несчастных случаев на производстве

1) Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ). Ситуация усложняется, когда работник, например, пострадал в ДТП по пути на работу на личном автотранспорте. Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях.

2) Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга. Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.

3) Начальник отдела кадров шла на работу пешком. Войдя через ворота на территорию предприятия, сотрудница поскользнулась на льду и сломала руку. Травму признали производственной, так как она получена в пределах организации, а работодатель не осуществил надлежащего ухода за принадлежащей ему территорией.

4) Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара. После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги. Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.

5) Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд. Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.

Травма в установленный перерыв

Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах.


В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе. При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья. Несмотря на то, что несчастный случай произошел за территорией организации, его признали связанным с производством. В трудовом договоре работника было прописано условие его питания, которое работодатель обязался организовать в злополучном кафе.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе. Несчастный случай, который произойдет в это время, вряд ли свяжут с производством.

В рабочее время секретарь вышла покурить в соседний с офисом сквер. Там на нее напал неизвестный и отобрал мобильный телефон. Сотрудница получила вывих лучезапястного сустава. Несчастный случай не отнесли к производственным, так как корпоративная политика фирмы запрещает курение, а правилами внутреннего распорядка не предусмотрено время для перекуров.

Травма в нерабочее время


Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством. Но не все так просто, ведь работник может действовать в интересах работодателя в любое время.

По окончании рабочего дня сотрудник отправился на ужин с деловыми партнерами, где планировал обсудить предстоящую сделку. Деньги на встречу выделил работодатель. Во время ужина в ресторане начался пожар. Работник отравился угарным газом и попал в больницу. Инцидент признали несчастным случаем, связанным с производством, так как сотрудник находился в ресторане по поручению работодателя.

Что касается несчастных случаев во время корпоративных праздников, то относить их к производственным нельзя.

Во время корпоративного празднования Нового года сотрудники решили запустить фейерверки. Салюты были закреплены ненадежно, и один из залпов попал в толпу. Несколько работников получили ожоги. Несчастный случай не был связан с производством, потому что он произошел не в рабочее время и не при исполнении работниками трудовых обязанностей.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности. Политика конфиденциальности размещены по адресу: http://otconsulting.ru/conf
Made on
Tilda